転職まとめ-Google関連
Googleにまつわるキャリアチェンジ
Googleに転職する人、Googleを退職する人を一部まとめています
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Googleから転職します・辞めます
Freee創業者の佐々木さんはGoogle出身 career-directory.hateblo.jp
自分のやりたいこと、真面目に考える career-directory.hateblo.jp
ネガティブなケース career-directory.hateblo.jp
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退職メール付き career-directory.hateblo.jp
Googleに転職します・辞めます
無職期間にエンジニアリングを極めGoogleへ career-directory.hateblo.jp
オフィス情報まとめ-メルカリ
メルカリのオフィス（六本木ヒルズ）
メルカリのオフィスの情報をまとめています。 場所は六本木ヒルズ！
働く場所を考えるにあたって、オフィスは大事ですよね！
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その他の情報
サンフランシスコオフィス！！
担当したオフィスデザイン会社
Mercari Office | tsukuruba design（ツクルバデザイン）
動画
転職まとめ-リクルート関連
転職まとめ-Cookpad関連
退職エントリー：リクルートを9/30付で退職します
退職・転職ステータス
| 職種 | 前職 | 新職 |
|---|---|---|
| エンジニア | リクルート | 独立（受託開発） |
リンク
退職後（受託の仕事） ussopyon.hateblo.jp
抜粋引用
いろいろなことを天秤にかけて考えた結果、会社を辞めることにした。 新卒で入社してから半年しか経ってないのに辞めてしまうのはもったいないと思われるかもしれないが、もしこのまま会社に居続けてもいつか破滅してただろうし、辞めた結果破滅することになっても大して後悔はしないだろう。
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まあ、そもそも従順さを試されるような組織で自分のような従順さの欠片もない人間が残れるわけもなく、新卒のうちにサクッと辞めちゃうというような、貴重な経験を出来たので逆によかった。 当分の間は受託業務をやって暮らしていくつもりで、すでに案件もある。
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退職して受託業務をやるという決断をしてからしばらく経った今、以前より落ち着いて周りを見渡せるようになって、自分だけでなくうまくいっていない人は多いのだろうなあと思うことが増えた。 会社を辞めるに至ったことだって、自分1人が一方的に辛かった話ではないだろう。 抑圧される側はもちろん苦しいが、抑圧する側も何らかの苦しみを味わっているだろうと思うし、彼らもきっとしばらくは苦しみから解放されないのだろう。
退職エントリー：サイバーエージェントを退職してました
退職・転職ステータス
| 職種 | 前職 | 新職 |
|---|---|---|
| エンジニア | サイバーエージェント | AWS |
リンク
抜粋引用
サイバーエージェントでやってきたことを思い返すと、入社した当時はまだアメブロもそれほど流行っていたわけではありませんでした。ただサービスを伸ばしていこうという熱量がすごかったことは今でも覚えています。そんな中で様々なサービスのインフラ部分に関わらせていただくことができました（アメーバピグ、ピグライフ、ガールフレンド（仮）、最近ではAWAなど他にも色々）。
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そんな中、自分のキャリアに幅をもたせるため他の世界を見たいという自分、また子供もでき、人生のステージが変わっていく事を感じる自分もいました。この後何年も戦っていく必要がある中で、別のキャリアへ挑戦できるタイミング、時間があまりないと思いワガママを通してしまった部分はあります。
退職エントリー？：ドリコムを退職しました……弟子が | 外道父の匠
人の退職をエントリーにするという珍しいパターン
転職するという選択肢と、在籍し続けるという選択肢について掘り下げられています。
退職・転職ステータス
| 職種 | 前職 | 新職 |
|---|---|---|
| エンジニア | ドリコム | ?? |
リンク
抜粋引用
世間の流れに沿って、一度、退職エントリを書いてみたかったんですけど、まだちょっと退職しそうにないんで、倒置法で我慢してみました。 本人には「退職エントリ書くね！」と去り際に伝えてありますが、センシティブなカテゴリですから、企業・個人事情に基づくものというよりは、身近な人間が退職したという出来事に対する感想的なものとなります。
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デキるエンジニアってことが知られていると、本人の知り合い経由でちょこちょこ転職を持ちかけられるので、実はたびたび、こんな話がきたんですけど、どう思いますか？って相談というか雑談をしていました。私は転職したことがないので、自分だったら組織・業務・待遇などでこういう点を考慮したいから、こういう質問や探りを入れてみたらいいかもね、って感じです。
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同様の理由が継続すると、次の職場でも、またその次でも数年おきに転職し続けることになってしまうわけですが、おそらく誰しもが、結婚や出産や老化を機に、動くことのデメリットが大きくなって、どこかに定着したくなるはずです。 50代でもフリーランスで頑張る人もいるので一概には言えないですが、いつかどこかに定着すると仮定した場合、実は最初の会社がベストだったという可能性はあるわけです。
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優秀な人材が居なくなることは基本的にはマイナスなのですが、残る近しい人間にとっては、私はプラスに働くと考えています。理由は、引き継ぎです。どんな優秀な人間でも、残した成果が全て資料に落とし込まれているということは、まずありません。せいぜい５割も残っていれば御の字といったところでしょう。
